Bom dia Droppers.

Hoje eu aprendi: que 99,2% da receita do mercado fonográfico brasileiro vem das plataformas de streaming, arrecadando R$ 1,181 bilhão de um total de R$ 1,191 bilhão. CDs e LPs somam 0,6% da participação, com faturamento de R$ 8 milhões, sendo R$ 5 milhões da venda de discos.

Na edição de hoje, em 5 minutos:

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Embarcar como um dos primeiros funcionários em um ambicioso e distaaante sonho de um founder é uma jornada, no mínimo, arriscada. Já não bastasse a pressão social de construir uma carreira, ou para os mais jovens, a pressão da família para entrar em trainee de multinacional, as estatíscas jogam contra: apenas 10% das startups sobrevivem.

Para dar equilíbrio nessa balança e atrair jovens talentos, os founders usam a estratégia de vesting: “como não temos grana para salário, vamos te pagar em ações - que não valem nada hoje mas… se der tudo certo, valerão muito.”

Mas quanto um founder deve alocar para os primeiros funcionários a vestirem a camisa? A galera da Carta resolveu descobrir usando os 280k funcionários da sua base…

E se você ficou com a impressão de que são porcentagens inexpressivas, lembre-se que no dia que o Uber abriu IPO, cerca de 400 early-employees entraram no clube dos milionários.

Por outro lado, quanto mais equity você ‘ganhar', mais terá que pagar para exercê-los. Em outras palavras, você ainda precisa comprar as ações que ‘ganhou' - mesmo que com o preço lá de traz. Enquanto ~58% dos funcionários exerciam seu direito de compra em 2021, esse número caiu para 28% em 2023.

Ps: No Brasil, o marco legal (PL 2724/2022) da “opção de compra de ações” recebeu o aval do CAE que determina algumas condições para legalidade do stock option. Quer aprender mais? Cola no Otávio d’O Rastro do Unicórnio que ele te conta.

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Tem quem queira. A busca por um grande amor tem lá suas similaridades com a busca pelo grande emprego. Talvez por isso que os profissionais chineses encontraram uma nova forma de caçar empregos…

O LinkedIn, que atuava no país através do app InCareer, decidiu fechar suas operações locais (e o app) em agosto deste ano, deixando poucas opções para um mercado onde a taxa de desemprego juvenil ultrapassou os 20% este ano.

Mas quem não tem gato caça com rato, e o Tinder se tornou o mais novo hack na busca por empregos. No lugar das selfies, entram as habilidades. No lugar de fotos com cachorrinhos, experiências e qualificações. No lugar de um date, uma entrevista!

O Tinder não gostou muito. Em um pronunciamento oficial disse que o uso para fins profissionais infringe suas diretrizes. Um posicionamento contrário ao do TikTok, que percebendo os 1.7 bilhões de views para posts com a hashtag #CareerTok, lançou o TikTok Resumes em 2021.

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